팀 소개

채용팀은 최고의 동료만을 모시기 위해 타협하지 않습니다. '회사도, 동료도 모두 사람 때문에 힘든 일은 없도록 하겠다'는 약속 아래, 전략적으로 움직이며 팀과 회사의 미래를 함께 만들어갈 동료를 찾아가고 있어요.

같은 사람일수록 서로를 더 잘 알아본다고 해요. 채용팀은 '일'에 진심으로 임하고 즐기는 사람을 가장 먼저 알아보기 위해, 그 누구보다 ‘일’을 진심으로 사랑하고, 몰입하는 사람들이 모여 있습니다. 여전히 ‘채용’에 정답을 찾아나가고 있습니다. 설령 정답이 없다 하더라도 끝까지 해답을 찾아내려는 집요함과 열정이 있는 분과 함께하고 싶어요.

오시면 이런 업무를 하게 되실 거예요!

페이타랩 채용팀과 함께하게 된다면 이런 업무와 프로젝트를 경험하며 밀도높은 커리어 성장을 만들어낼 수 있어요.

• 채용의 일부가 아닌, 프로세스 운영과 소싱까지 전체를 다루는 리크루터로 성장할 수 있어요.
  • 각 포지션의 실질적인 채용 기준을 정의하고, Hiring Manager와 함께 채용 방향을 구체화해요.
  • 서류부터 인터뷰 안내, 그 이후 레퍼런스 체크, 처우 협의(오퍼)까지 채용 전 과정(A to Z)을 직접 운영하며 리드해요.
  • 다이렉트 소싱을 통해 직접 후보자를 설득하고 데려오는 경험을 쌓을 수 있어요.
• 단순히 데이터를 관리하고 보는 것이 아니라, 데이터 기반 채용 환경 자체를 새롭게 만들고 고도화하는 경험을 할 수 있어요.
  • 이미 있는 데이터를 단순히 활용하는 것을 넘어, 채용 데이터를 새롭게 정의하고 구조를 설계하는 경험을 하게 돼요.
  • 전형 전환율, 채널 효율 등 주요 지표를 기반으로 채용 성과를 분석하고 개선 방향을 도출해요.
• 채용을 직접 설계하고 발전시키는 경험을 하게 돼요.
  • 기존 프로세스를 그대로 운영하는 것이 아니라, 각 단계와 퍼널마다 더 나은 방식이 없는지 고민하고 개선해요.
  • 채용 과정에서 발생하는 병목 구간을 발견하고, 더 원활하게 흐를 수 있도록 구조를 재설계해요.
  • 실무 기반 과제, 레퍼런스 체크 등 입사 이후까지 고려한 검증 방식도 함께 고도화해요.
• AI와 자동화를 활용해 앞서나가는 채용을 만들어가요.
  • 반복적이고 비효율적인 업무를 정의하고, AI 및 자동화 툴을 활용해 효율화해요.
  • 다양한 솔루션을 실험하고 적용하면서, 더 빠르고 정교한 채용 방식으로 발전시켜 나가요.
• 채용 브랜딩을 통해 페이타랩만의 문화와 가치를 전달해요.
  • 우리 조직만의 강점과 메시지를 정의하고, 후보자에게 효과적으로 전달할 수 있는 브랜딩 방식을 고민해 직접 기획하고 실행해요.
  • 지원자가 스스로 페이타랩과의 핏을 셀프 스크리닝 할 수 있도록 채용의 전 과정에 EVP를 녹여내요.
• 채용을 더 잘하기 위해, 새로운 전략과 시도를 끊임없이 고민하고 실행해요.
  • 포지션별 채용 성과를 높이기 위해 브랜딩, 마케팅, 프로모션 등 다양한 방식으로 접근해요.
  • 채용 시장 상황과 내부 데이터를 기반으로 채용 전략(채널, 타겟, 메시지)을 직접 설계하고 실행해요.
  • 기존에 해보지 않았던 방식도 적극적으로 아이데이션하고 실행하면서, 페이타랩만의 채용 전략을 만들어가요.

이런 분을 찾고 있어요!

• 기존 방식을 그대로 따르기보다 더 나은 방법을 만들어본 경험이 있으신 분
• 서류 검토부터 오퍼까지의 전 과정을 경험하며, 후보자 경험과 채용 성과를 함께 고민해보신 분
• 새로운 방식이나 툴(AI, 자동화 등)에 대한 거부감이 없고, 직접 실험하고 적용해본 경험이 있는 분
• 채용 프로세스 전반에서 비효율이나 병목을 발견하고, 실제로 개선까지 이어본 경험이 있는 분
• 채용 데이터(전환율, 채널 효율 등)를 기반으로 문제를 정의하고 개선 방향을 도출해본 경험이 있는 분

이런 분이면 더 좋아요!

• 채용 과정에서 자동화/효율화 프로젝트를 진행해본 경험이 있는 분
• 채용 데이터 구조를 설계하거나, 데이터 기반 채용 환경을 구축해본 경험이 있는 분
• 스타트업 또는 빠르게 변화하는 환경에서 채용을 주도적으로 이끌어본 경험이 있는 분
• 세일즈, CS 등 대규모 채용 또는 특정 포지션을 채용하기 위해 전략을 기획하거나 운영해본 경험이 있는 분

이런 서류를 제출해 주세요!

• 아래의 사전질문에 대한 답변을 이력서와 함께 제출해 주세요!
  • 많은 회사 중 꼭 페이타랩에서 채용 커리어를 쌓고 싶은 이유는 무엇인가요?
  • 채용을 '잘 하는 것'이란 무엇이라고 생각하는지 궁금해요.
• 포트폴리오 및 경력기술서에는 아래와 같은 이야기를 들려주세요!
  • 기존의 방식을 벗어나 새로운 전략, 시도를 통해 좋은 성과를 만들어낸 경험이 있다면 소개해 주세요.
  • 채용 운영 및 전반적인 프로세스 과정에서 효율화와 자동화를 이뤄낸 경험이 있다면 소개해 주세요.

채용 절차

이런 여정을 거치게 되실 거예요!

서류전형 ＞ 사전 테스트(필요 시 생략) ＞ 1차 인터뷰(직무) > 2차 인터뷰(CEO) ＞ 서류, 레퍼런스 체크 ＞ 최종합격

• 전형이 생략되거나 추가 및 변경되는 등 지원 포지션 및 경력 등 기타 상황에 따라 유연하게 진행하고 있어요.
• 개발자 및 일부 포지션의 경우 서류전형 다음으로 사전 테스트(커피챗, 코딩테스트, SQL 테스트, 과제테스트, 사전질문 등)를 진행해요.
• 합격 여부와 관계없이 모든 전형의 결과를 안내해 드리고 있으며, 결과는 알림톡 및 메일을 통해 안내 드려요.
• 레퍼런스 체크를 진행하게 될 시, 사전에 지원자님께 반드시 동의를 구하고 진행해요.
• 입사일, 처우 협의 등은 최종합격 시 진행하고 있으며, 가능한 지원자님의 상황을 배려해 드리고 있어요.

결과는 이렇게 안내 드려요!

• 해당 포지션의 서류 검토는 최대 2주 이상 소요될 수 있는 점 너른 양해를 부탁 드립니다.
• 소중한 지원에 감사드리며, 보다 신중하게 검토할 수 있도록 하겠습니다.
• 전형 결과는 서류 합격자에 한해 개별적으로 다음 전형을 안내드릴 예정이에요.

이렇게 일하게 되실 거예요!

• 근무 형태: 경력 3년 미만 (6개월), 경력 3년 이상 (3개월) 수습
  • 수습 기간은 지원자님과 회사가 서로를 알아가는 소중한 기간이에요. 수습 기간에도 급여 100% 지급 및 동일한 복지가 적용돼요. 수습기간 이후 내부 기준에 따라 정규직으로 계약하고 있어요.

채용에 진심인 채용담당자의 한마디

구성원분들을 부품으로 여기지 않고, 한 분 한 분을 소중하게 생각하는 만큼 시간이 오래 걸리더라도 신중하게, 우리와 맞는 분을 모시기 위해 노력하고 있어요. 일부 지원자분들에게는 페이타랩 합류 과정이 다소 까다롭고 긴 여정이라고 느끼실 수도 있지만, 서로에 대해 깊게 알아가는 시간이라고 생각해 주시고 우리의 채용 여정을 진심으로 바라봐 주시면 감사하겠습니다. :)

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