[데이원컴퍼니 소개]

데이원컴퍼니는 '인생을 바꾸는 교육'을 만들기 위해 2014년부터 시작되었습니다.
수많은 도전과 실패, 그리고 약간의 성공을 통해 한국에서 이 시장을 새롭게 정의하며 개척했고, 지금은 이 시장을 리딩해나가고 있습니다.

우리가 만들어낸 성과를 때론 매출 규모, 주식 시장 상장 등으로 표현할 수도 있지만, 더 중요한 것은 우리가 성장하는 조직이라는 것 입니다.
앞으로도 변함없이 도전의 가치를 알고, 실패를 다루는 법을 알아가며, 성공의 빈도와 크기를 키워나가는 팀으로 성장하고자 합니다.

데이원컴퍼니가 임직원 그 누구의 수명보다도 더 긴,
100년 이상 지속될 수 있는 회사와 브랜드가 되기 위해, 오늘도 첫날처럼 모두가 함께 일하고 있습니다.

교육 그 이상, 교육 컨텐츠 그 이상, 한국 회사 그 이상을 꿈꿉니다.
모두에게 좋은 회사는 아니지만,
함께 하면 가장 압축적인 성장의 경험을 할 수 있는 곳이 바로 데이원컴퍼니입니다.

[Mylight 사업 부문]

Mylight는 데이원컴퍼니의 '가벼운 학습지' 사업 부문으로, 누구나 가볍게 시작할 수 있는 자기계발을 만듭니다.
하루 10분, 하나의 주제, 작은 루틴. 학습이 부담이 아니라 습관이 되도록 설계합니다.
외국어부터 취미/부업 등 삶에 쓸모를 더하는 콘텐츠로 일상에 변화를 불어넣습니다.
우리는 ‘결심’보다 ‘습관’을, ‘계획’보다 ‘시작’을 믿습니다. 작지만 확실한 실행이 삶의 방향을 바꿀 수 있다고 믿습니다.

Mylight 사업부문은 8년 전 데이원컴퍼니의 외국어 사업부문에서 시작되었습니다.
하지만 8년이 지난 지금도 여전히, 더 큰 성공의 기회가 있다면 얼마든지 0부터 다시 시작할 수 있다는 자신감과 믿음, 고민과 실행력으로 가득찬 조직입니다. Mylight는 그간 데이원컴퍼니 내에서 가장 많은 신규사업을 시도한 조직이기도 합니다.

스스로 고민하고 증명하며 성장하고 싶은 분, 혹은 해 내고 싶은 무언가가 있는 분들께, Mylight는 최고의 무대가 될 수 있을 것입니다.Mylight가 여러분의 커리어 변화의 시작점이 되길 희망합니다.

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[데이원컴퍼니에서 아래와 같은 역할을 담당하게 됩니다]

• 채용 운영 지원
  • 신규 포지션별 채용 공고 업로드 및 운영 지원
  • 지원자 서류 스크리닝 보조 및 면접 일정 조율
  • 지원자와의 커뮤니케이션 및 면접 프로세스 운영 지원
  • ATS/Google Sheet 등을 활용한 지원자 데이터 정리·관리
• 온보딩 & 조직문화
  • 신규 입사자 온보딩 일정 준비 및 실무 지원
  • 조직문화 프로그램(타운홀, 사내 행사 등) 기획·운영 보조
  • 구성원 피드백 수집 및 조직문화 개선 아이디어 발굴
  • 사내 블로그, SNS 등 채널 운영 보조
• HR Admin / Ops
  • 인사 관련 문서·자료 정리 및 관리
  • 내부 교육 자료 정리 및 교육 일정 관리
  • 팀 전반의 운영/지원 업무 수행

[이런 경험과 역량을 가진 분들을 찾고 있습니다]

• HR 전반을 빠르게 배우고 성장하고 싶은 분
• 문서·데이터를 꼼꼼하게 다루며, 맡은 일을 끝까지 책임지고 마무리하는 분
• 다양한 팀과 적극적으로 소통할 수 있는 커뮤니케이션 역량을 갖춘 분
• 새로운 업무를 빠르게 이해하고, 스스로 개선 포인트를 찾아 제안하는 분
• 채용·조직문화·브랜딩을 유기적으로 연결해 보고, HR/채용 전반에서 새로운 시도와 실험을 즐기는 분

[아래와 같은 경험과 역량을 가진 분들은 조금 더 우대합니다]

• HR/채용/조직문화 관련 실무 경험 0~2년
• 스타트업 환경에 익숙하거나, 유연한 조직 운영 방식에 관심이 높은 분
• Slack, Google Workspace 등 협업 툴 사용 경험이 있는 분
• 콘텐츠·기획·커뮤니케이션 영역에 흥미가 있는 분

[해당 포지션으로 데이원에서 일하고 난 후, 얻게 될 수 있는 것들]

1. 채용 프로세스 A to Z 실무 경험
   JD 이해 → 공고 운영 → 후보자 커뮤니케이션 → 면접 진행 지원 → 데이터 관리까지채용 한 사이클을 처음부터 끝까지 경험하며, 실제로 손을 움직이는 HR 실무 역량을 빠르게 쌓을 수 있습니다.
2. 빠른 의사결정 환경에서의 HR 실전 감각
   변화가 많은 스타트업 조직에서 우선순위 판단, 일정·이해관계자 조율, 커뮤니케이션 등을 반복 경험하게 됩니다.“무엇부터, 어떻게 처리해야 하는지”를 스스로 판단하는 HR 실무 감각을 체득할 수 있습니다.
3. 온보딩·조직문화 등 확장된 HR 영역 경험
   
   채용에 그치지 않고, 신규 입사자 온보딩, 타운홀·사내 행사 등 조직문화 프로그램 운영 보조까지 경험합니다.HRD/조직문화 영역까지 넓게 관여하며, HR이 사람과 조직을 잇는 방식을 현장에서 배우게 됩니다.
4. 현업 HR과 함께 일하며 배우는 ‘좋은 HR’의 기준
   
   “좋은 채용 프로세스는 어떻게 설계·운영되는가?” “어떤 HR이 조직 성장에 실제로 기여하는가?”현업 HR팀과 밀착해서 일하며, 이 질문들에 대한 현장 중심의 기준과 관점을 쌓을 수 있습니다.
5. 다양한 팀과 협업하며 비즈니스 전체를 보는 시야
   콘텐츠, 마케팅, 개발 등 여러 조직과 협업하는 과정에서 각 팀이 어떤 목표와 방식으로 일하는지, 어떤 문제를 해결하는지 자연스럽게 접하게 됩니다.그 결과 단순한 인사 보조를 넘어, 비즈니스와 조직 운영을 함께 바라보는 시야를 갖출 수 있습니다.

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[자유 양식의 이력서와 아래의 질문에 대한 생각을 담은 에세이를 보내주시면, 살펴보겠습니다.]

• 자유 양식 이력서
• 에세이는 아래의 질문들에 대한 생각을 담아 자유 양식, 제한 없는 분량으로 작성해주시면 됩니다.
  • 이력서 외에 지원자분의 생각과 방향성을 더 풍부하게 이해하기 위한 목적이며, 면접의 밀도를 높여드리기 위한 과정입니다.
  • 에세이는 분량 제한은 없으며, 자유 형식으로 작성해 주시면 됩니다.

1. 여러 업무가 동시에 주어졌을 때, 본인만의 우선순위 기준은 무엇인가요?
2. 최근 1년 내에, 스스로 제안해서 변화해본 경험이 있다면 소개해 주세요.(아주 작은 변화여도 괜찮습니다.)
3. (상황)오늘 데이원컴퍼니에 첫 출근한 입사자가 있습니다. HR 인턴으로서 그 입사자에게 보내는 슬랙 환영 메시지를 작성해 주세요.

• 포트폴리오, 기획서 등 본인을 표현할 수 있는 서류도 자유롭게 제출 가능합니다.
• 모든 첨부파일은 2~3개 내외의 PDF 또는 링크로 업로드 부탁드립니다. (각 파일당 50MB 이내)
• 링크가 포함된 경우, 해당 링크의 외부 접속 권한을 확인해주시기 바랍니다.

[과정은 단순히 확인이 아니라, 서로를 이해하는 시간입니다.]

• 전형 절차: 서류 전형 > 1차 면접 > 인적성 검사 > 최종 합격
• 전형 절차는 차후 변동될 수 있습니다.

[이런 환경에서 근무하시게 됩니다.]

• 근무형태: 전환형 인턴(계약기간 3개월/급여 100% 지급)
• 급여조건: 협의 예정
• 근무지: 서울 강남구 테헤란로 231, 센터필드 WEST 6 ~ 7층
• 근무시간: 10:00 ~ 19:00 (8 to 10 시차 출퇴근제 적용 가능)